Wertegestaltung
Wertschätzung, gutes Arbeitsklima, Verantwortung, Nachhaltigkeit, Nächstenliebe, angemessener Gewinn, Leistung, Fachkompetenz, Qualität von Dienstleistungen und Produkten, Gemeinwohl: Klarheit in den Zielen und Werten hilft Ihnen, tragfähige Konzepte und Strategien für Ihre Organisation zu finden.
Entwickeln Sie das Werteprofil Ihrer Organisation und entfalten Sie eigene Überzeugungen und Werthaltungen von Mitarbeitenden!
Vielfalt nutzen
Der Wertekosmos einer Organisation ist vielfältig. Überzeugende persönliche Haltungen von Mitarbeitenden und Führungskräften, Werte, die in organisatorischen Strukturen verankert sind, und eine von gelebten Werten geprägte Kultur des Miteinanders wirken mit ökonomischen Entscheidungen zusammen, wenn eine Organisation nachhaltig erfolgreich ist. Die Vielfalt ethischer Ressourcen in organisatorischen Strukturen lebendig und erfahrbar zu machen, ist Aufgabe des Wertemanagements.
Potentiale entfalten
Die Gestaltung von Werten entfaltet die Potentiale einer Organisation und zielt darauf, dass das eigene Handeln als sinnhaft erfahren wird. Die wertegeleitete Entwicklung von Strukturen und die Gestaltung von Prozessen wirkt unmittelbar auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden.
Sinnorientierte Führung bedeutet, die Gestaltung von Werten nicht dem Zufall zu überlassen, sondern als Bedingung für nachhaltiges Wachstum zu begreifen.
Kommunikation fördern
Werte fallen nicht vom Himmel, sondern müssen sich im Alltag als tragfähige Leitideen bewähren - in der Suche nach einer Balance zwischen unterschiedlichen oder widerstreitenden Werten, in der Verständigung über ihre Relevanz, in der Kritik ihrer Legitimität und Sinnhaftigkeit, in der Aktualisierung und Anpassung an veränderte Bedingungen. Wertegestaltung fördert deshalb die Kommunikation in einer Organisation.
WERTE
Werte sind die Ressource der Zukunft. Ob eine Organisation erfolgreich sein wird, hängt davon ab, für welche Werte sie stehen will. Ohne Werte keinen Mehrwert.
SINN
Die Identifikation mit einer Organisation ist untrennbar verbunden mit der Frage nach dem Sinn. Wann wird Handeln als sinnvoll erfahren? Nur dann, wenn dessen Zweck einleuchtend sinnhaft erscheint.
IHR MEHRWERT
Unternehmen und Organisationen, die für Werte stehen, sind für Fachkräfte attraktiv. Wenn das eigene Handeln als sinnhaft erlebt wird, wirkt das nachhaltig auf die Motivation von Mitarbeitenden.
WERTEGELEITETE FÜHRUNG
Wertegeleitete Führung versteht die Gestaltung von Werten in Strukturen und Prozessen als zentrale Aufgabe des normativen Managements. Es geht nicht um Marketing, sondern um Leadership.
Wert & Sinn
Ökonomische, fachliche und ideele Anforderungen in Balance zu bringen, ist Leitungsaufgabe. Wir unterstützen Sie, das Werteprofil Ihrer Organisation zu entwickeln, und beraten Sie bei der Anwendung von Konzepten und Instrumenten der wertegeleiteten Organisationsentwicklung.